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职场欺凌

2021年4月21日

在我们的职场关系中,建立一个健康、可持续的工作环境是一个巨大的挑战。在职场中,我们可能会遇到这些问题,例如,在工作互动中,哪些姿势是可以接受的,哪些是可被定性为职场欺凌的。因此,为了解释清楚这个争议性较大的概念,我们先给职场欺凌下定义。

一般来说,职场欺凌指在工作场合中或被工作同事重复地或长时间地羞辱或骚扰,它可能以各种形式、在不同层级之间发生。这种行为可能伤害个体尊严、危害个体身体健康,还会破坏工作环境。

需注意的是,要求高效开展工作并激励实现工作目标并不属于职场欺凌的范畴,因为所有工作都具有一定程度的强制性,我们需要清晰定义任务,并确保达成一定成果;对员工的工作和职业行为有要求和评价是很正常的,雇佣合同上便已说明。需要铭记于心的是,无论在任何情况下,同事之间的互动一定要以互相尊重为原则。

社会和职场压力并不局限于现场面对面的情况,即便是在社交隔离期间,也有可能发生欺凌。一些骚扰和羞辱也可通过线上方式实施,比如:书面信息、音频、视频、电子邮件、电话会议等等。被欺凌的人或感到痛苦、羞愧、迫害和自卑,有时也会使受害者无法安全、自信地完成其曾做过的工作。

而且,即便遭受着这些负面情绪和生活中的其他问题的困扰,受害者因为害怕被打击报复或是丢掉工作,常常选择不寻求必要的援助。

因此,为了更好的倾听员工的心声,国家电投巴西公司建立了一个独立且保密的第三方机构,员工可匿名举报工作活动中发现或遭受的违规行为,以并确保以公正、保密且安全的方式开展调查,确保举报人不会遭受报复。

国家电投巴西公司一直致力于打造健康、互相尊重且道德的工作环境,同时鼓励员工一旦感觉遭受欺凌,便立即上报国家电投巴西公司的道德监管部门。我们还强调,员工的举报有助于公司持续优化工作流程、改善工作环境。

 

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